Objetivo General:

Al término del curso el participante conocerá y manejará los procedimientos incluidos en el módulo SAP HCM (Human Capital Management) que le permitirán desenvolverse como consultor SAP HCM y conseguir un crecimiento profesional, basado en el aprendizaje práctico y autodidacta aprendido en este curso.

Dirigido a:

Directores de Administración Nóminas, Reclutadores, Operaciones, Sistemas, y en general todos aquellos profesionales y mandos directivos relacionados con la gestión de actividades de administración y operación en las empresas.

SAP S/4HANA.

Duración: 6 Sesiones.

Total 30hrs.

Contenido Temático

Parte 1 - Estructura de la Gestión del Capital Humano

Unidad 1: Estructuras en la Gestión del Capital Humano:

• Lección: Identificación de estructuras de gestión del capital humano.

• Lección: Actualización de un plan organizacional.

Unidad 2: Información del empleado:

• Lección: Mantener los datos de los empleados.

• Lección: Acceso a datos de tiempo.

• Lección: Mantener la información de los empleados mediante autoservicios.

• Lección: Reclutamiento de personal.

• Lección: Gestión de empleados en una organización global.

Unidad 3: Desarrollo del personal:

• Lección: Administrar el catálogo de cursos.

• Lección: Gestión de la solución de aprendizaje empresarial.

• Lección: Gestión del talento.

• Lección: Realización de tasaciones.

Unidad 4: Remuneración de los empleados:

• Lección: Gestión de la compensación.

• Lección: Gestión de nómina.

Unidad 5: Renovación de Recursos Humanos:

• Lección: Descripción de la funcionalidad de renovación de recursos humanos.

• Lección: Acceso a las páginas de destino de renovación de recursos humanos

Unidad 6: Factores de éxito:

• Lección: Descripción de la integración de SuccessFactors con SAP HCM.

Unidad 7: Análisis:

• Lección: Creación de informes de recursos humanos.

Unidad 8: Preferencias de usuario:

• Lección: Asignar roles de usuario.

Unidad 9: Datos maestros de empleados:

• Lección: Ingresar datos de nuevos empleados.

Unidad 10: Proyectos de la Guía de Implementación (IMG):

• Lección: Ejecución de proyectos.

• Lección: Mantener tablas de personalización.

Unidad 11: Estructuras de Gestión del Capital Humano:

• Lección: Modificación de la estructura empresarial.

• Lección: Mejorar la estructura del personal.

Unidad 12: Estructura organizacional:

• Lección: Mapeo de la estructura organizacional.

• Lección: Integración con la gestión organizacional.

• Lección: Utilizar valores predeterminados.

Unidad 13: Asignaciones organizativas adicionales:

• Lección: Identificar asignaciones organizativas adicionales.

• Lección: Identificar la clave organizacional.

• Lección: Configurar tablas de administrador.

• Lección: Confirmar los atributos de los empleados.

Unidad 14: Valores predeterminados del sistema:

• Lección: Configurar los valores predeterminados del sistema.

• Lección: Incumplimiento del área de nómina.

• Lección: Rangos de números de personal predeterminados.

• Lección: Configuración predeterminada del grupo de administradores.

Unidad 15: Datos Personales:

• Lección: Mantenimiento de datos personales.

Unidad 16: Mantenimiento de la coherencia de los datos:

• Lección: Vincular el tiempo de trabajo planificado y el salario básico.

Unidad 17: Estructura de remuneración:

• Lección: Construyendo la estructura de remuneración.

• Lección: Crear y asignar una escala salarial.

• Lección: Crear una tabla de escala salarial.

• Lección: Valores predeterminados de la escala salarial.

Unidad 18: Estructura del tipo de salario:

• Lección: Configurar CC-nóminas.

• Lección: Descripción de la configuración de clases de nómina.

• Lección: Copiar CC-nóminas.

• Lección: Controlar la permisibilidad de las CC-nóminas.

• Lección: Configurar características de CC-nóminas.

• Lección: Clases de nómina predeterminadas.

Unidad 19: Infotipos:

• Lección: Evaluación de atributos de infotipo.

• Lección: Personalización de encabezados de pantalla.

• Lección: Modificar pantallas de infotipo.

• Lección: Crear menús de infotipo.

Unidad 20: Acciones de personal:

• Lección: Creación de acciones de personal.

• Lección: Revisión de acciones adicionales.

• Lección: Configuración de acciones de personal.

Parte 2 - Estructura de la Gestión del Capital Humano.

Unidad 1: Registro de tiempo:

• Lección: Identificar los fundamentos de la gestión del tiempo.

• Lección: Identificar los roles en la gestión del tiempo.

• Lección: Evaluación de opciones de registro de tiempo.

Unidad 2: Estructura empresarial y agrupaciones:

• Lección: Delinear estructuras en HCM.

Unidad 3: Horario de trabajo:

• Lección: Identificar calendarios de días festivos.

• Lección: Definición de niveles y agrupaciones del cronograma de trabajo.

• Lección: Crear horarios de descanso.

• Lección: Creación de horarios de trabajo diarios.

• Lección: Configuración de horarios de trabajo por períodos.

• Lección: Identificar tipos de días y reglas de selección.

• Lección: Crear reglas de horario de trabajo.

• Lección: Generar horarios de trabajo.

Unidad 4: Fuerza laboral a tiempo parcial:

• Lección: Configuración de horarios de trabajo a tiempo parcial.

Unidad 5: Registro y administración de datos de tiempo:

• Lección: Configurar tipos de asistencia y ausencia.

• Lección: Esquema de la configuración de infotipos de tiempo adicionales.

• Lección: Determinación de las reacciones del sistema ante infotipos de tiempo en colisión.

Unidad 6: Conteo de asistencia y ausencias:

• Lección: Definición de reglas de conteo para asistencias y ausencias.

• Lección: Asignar reglas de conteo a tipos de ausencia.

• Lección: Utilizar variantes del horario de trabajo diario para contar las ausencias.

Unidad 7: Cuotas de Asistencia y Ausencias:

• Lección: Configuración de cuotas de asistencia y ausencia.

• Lección: Asignación de reglas de deducción de cuotas.

• Lección: Determinar valores predeterminados para otorgar derechos de ausencia.

• Lección: Configurar grupos de reglas de selección de tipo de cuota.

• Lección: Definición de derechos básicos.

• Lección: Configuración de intervalos de validez y deducción.

• Lección: Configurar reglas de reducción.

• Lección: Crear reglas de redondeo.

• Lección: Configurar reglas de generación.

• Lección: Generar derechos de ausencia.

• Lección: Descripción de los derechos de cuota.

Unidad 8: Funcionalidad del lugar de trabajo del administrador del tiempo:

• Lección: Identificar la funcionalidad del lugar de trabajo del administrador del tiempo (TMW).

Parte 1 - Gestión de Nomina del Capital Humano

Unidad 1: Descripción general de la nómina:

• Lección: Configuración de la interfaz de usuario.

• Lección: Identificación de elementos de nómina.

Unidad 2: Datos de Nómina:

• Lección: Ingresar datos de nómina.

Unidad 3: Elementos de Nómina:

• Lección: Organizar una ejecución de nómina.

• Lección: Revisión del infotipo de estado de nómina.

• Lección: Identificación de asientos de nómina retroactivos.

Unidad 4: Proceso de Nómina:

• Lección: Ejecución de nómina.

Unidad 5: Nómina central de empleados de SuccessFactors:

• Lección: Descripción de los conceptos básicos de la nómina central de empleados.

Unidad 6: Conceptos básicos de nómina:

• Lección: Procesamiento de nómina.

• Lección: Identificación de conceptos de nómina de SAP.

• Lección: Copiar esquemas.

Unidad 7: Reglas de cálculo de personal:

• Lección: Identificación de reglas de cálculo de personal.

• Lección: Procesamiento de tablas de nómina internas.

• Lección: Crear reglas de cálculo de personal.

Unidad 8: Inicio de la nómina:

• Lección: Identificar los atributos de la inicialización de la nómina esquema.

• Lección: Identificación de datos maestros de empleados en tablas de nómina internas.

Unidad 9: Valoración del tipo de salario:

• Lección: Interpretación de las reglas de procesamiento de nómina.

• Lección: Estableciendo Bases de Valoración Constantes.

• Lección: Creación de bases de valoración relacionadas con las personas.

• Lección: Creación de CC-nóminas derivadas.

Unidad 10: Valoración de Ausencias:

• Lección: Configurar la valoración de las ausencias.

• Lección: Asignar clases de conteo.

• Lección: Administrar las reglas del día.

Unidad 11: Selección del tipo de salario por tiempo:

• Lección: Gestión de CC-nóminas de tiempos.

• Lección: Configurar la selección de CC-nóminas de tiempo mediante reglas.

• Lección: Definición de reglas de generación de CC-nóminas.

Unidad 12: Factoring de nómina:

• Lección: Configuración del factoraje de nómina.

• Lección: Configuración de reglas de cálculo de personal para factoring.

• Lección: Identificación de elementos de contabilidad de costos.

Unidad 13: Procesamiento promedio:

• Lección: Crear bases de cálculo promedio.

• Lección: Configuración de reglas de cálculo promedio.

Incluye Asesoría para Presentar el Examen de Certificación Global como Consultor HCM con SAP.

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